К концу 2008 года в Петербурге предложение работодателями вакансий было ниже спроса почти в три раза. Среди немногих дефицитных специальностей оказались специалисты по логистике, инженеры-строители, программисты, фармацевты и бухгалтеры.
«HeadHunter:Санкт-Петербург» подвела итоги развития городского рынка труда в 2008 году. Количество публикуемых на портале компании вакансий снизилось к концу 2008 году почти вдвое, по сравнению с докризисным периодом (август 2008 года).
Увеличилось число размещаемых вакансий только в сфере медицины и фармацевтики (+4,5%). А наиболее сильно сократилось оно в разделах «управление персоналом» (-67,6%), банки/инвестиции/лизинг» (-60,4%), «административный персонал» и «высший менеджмент» (-59,4% каждый). Почти так же сильно пострадали маркетинг и реклама (-5,8%) и консультирование (-55,3%), пишет dp.r.
В то же время количество поступающих на портал резюме возросло на 30-40%, по отношению к августу 2008 года. В пик увольнений число резюме в области «административный персонал» взлетело на 71,3%. Больше чем на 50% выросло количество резюме в продажах, строительной сфере и в разделе «инсталляция и сервис» (обслуживание и настройка оборудования).
Наименее востребованными в новых экономических условиях стали сотрудники инвестиционных компаний, специалисты по кредитам, менеджеры по работе с клиентами в сфере продаж и инвестиционные аналитики.
В рейтинг дефицитных специальностей, несмотря на очевидные проблемы компаний, работающих в сфере недвижимости, вошли инженеры-строители. В HeadHunter объясняют это тем, что многие строительные организации пользуются шансом получить лучших специалистов, оставшихся не у дел. Также в дефиците оказались специалисты по логистике, программисты, фармацевты, бухгалтеры, менеджеры по продажам в сфере медицины и фармацевтики и аналитики по информационным технологиям.
В декабре 2008 года на петербургском портале HeadHunter на одну вакансию в среднем было получено 55 откликов. Это в 1,5 раза больше, чем месяцем ранее и в 3,4 раза больше, чем год назад.
Директор кадрового портала e-prof.ru Наталья Бочарова считает, что данные HeadHunter хорошо отражают статистику изменений рынка труда в отношении офисных сотрудников, но в целом по Петербургу срез рынка может быть другим: неквалифицированный персонал и топ-менеджеры редко осуществляют поиск вакансий через Интернет-порталы.
