Выборгский суд Петербурга рассматривает дело по поводу незаконного увольнения беременной женщины. По словам девушки, его сотрудники не реагируют на её заявление. Надежда Калиберда в феврале этого года ушла в очередной оплачиваемый отпуск на седьмой неделе беременности. Через какое-то время получила заказное письмо. В нём — сообщение об её увольнении за прогулы. Девушка подала на работодателя в суд. Требования: восстановление на работе и денежная компенсация за моральный ущерб.
Как рассказала сама уволенная, «Сама процедура увольнения была нарушена. С меня никто не спросил объяснительной записки — почему я отсутствовала, если они так меня проводят за прогулы, мне не отдали трудовую книжку. Если бы мне хоть книжку отдали, я бы могла на биржу встать труда», сообщает телеканал 100ТВ.
Но владелец фирмы в считанные недели продал фирму другому хозяину и судебная тяжба теперь затянется.
РЕПОРТАЖ ТЕЛЕКАНАЛА 100ТВ
Увольнения приняли массовый характер
Кстати, по данным службы занятости на начало текущего месяца о массовых сокращениях работников заявили 149 организаций в отношении 15 373 работников. Всего с начала кризиса (с 01.10.2008) по настоящее время службу занятости о мероприятиях по сокращению работников уведомили 1 126 организаций в отношении 32 179 человек. Из них уволено 18 236 человек (из которых трудоустроено 9 272). Количество работников, занятых неполный рабочий день, — 20 963. В простое находится 2 862 работника.
В период с 01.10.2008 по июнь 2009 года на учете в службе занятости состояло 29 488 человек, признанных безработными, а также зафиксировано 45 254 вакансий.
Нужно знать свои права
Добавим, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
А что касается других прав и льгот беременных женщин, то стоит напомнить, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
