Руководство Кировского завода оспорило в суде предписание инспекторов по труду, решивших отстранить от работы 435 сотрудников предприятия.
Выяснилось, что Государственная инспекция по труду не только выдала незаконное предписание об отстранении сотрудников завода от работы, но и ошиблась годом, отправив сотрудников предприятия во внеочередной отпуск с 7 апреля 2014 года.
Пресс-секретарь Кировского завода Александр Лопатовский рассказал, что при детальном изучении документа судом выяснилось, что ГИТ определила ошибочную дату приостановки работы сотрудников Кировского завода, отправив их в простой с 7 апреля 2014 года.
СЮЖЕТ: КАНАЛ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»
Возвратиться на предприятие, по мнению ГИТ, они должны были только после прохождения курсов по охране труда в учреждениях, аккредитованных ведомством.
В ходе рассмотрения иска Кировский суд решил, что за невозможностью исполнить предписание ГИТ его следует отменить. «Реализация данного документа, по сути, привела бы не только к блокированию деятельности управляющей компании, ОАО «Кировский завод», но и затронула бы дочерние предприятия холдинга, трудовой коллектив которого насчитывает около 6 тысяч человек», — добавил представитель предприятия, передает «Росбалт».
«Дело в том, что именно «материнская» компания в значительной степени осуществляет административное, кадровое, бухгалтерское и организационное сопровождение деятельности дочерних предприятий», — отметил пресс-секретарь Кировского завода.
Напомним, представители Государственной инспекции по труду посетили Кировский завод 6 апреля и нашли нарушения в соблюдении законодательства, допущенные предприятием.
В частности, инспекторы заявили, что работники завода, большую часть которых составляют офисные сотрудники, якобы не прошли специальное обучение по правилам охраны труда в учреждении, аккредитованном Министерством труда. Представители завода эти обвинения опровергли и обратились в суд.
