Сланцевской прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о муниципальной службе в администрации Сланцевского городского поселения. В результате в работе администрации выявлен ряд нарушений.
Как сообщили 47News в пресс-службе областной прокуратуры, кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя в том числе: формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование, а также ведение реестра муниципальных служащих.
Однако, по данным прокуратуры, работа по созданию кадрового резерва и работа с ним в городском поселении не организована. Помимо этого, не утверждён правовой акт, регламентирующий порядок ведения реестра муниципальных служащих, а анкеты муниципальных служащих, заполненные при поступлении на муниципальную службу, не соответствуют форме, утверждённой Правительством Российской Федерации распоряжением № 667-р от 26.05.2005 года.
Также, по данным пресс-службы облпрокуратуры, при проверке личных дел муниципальных служащих установлено, что в нарушение трудового законодательства не все служащие ознакомлены с приказом (распоряжением) о назначении на службу.
Таким образом, считают представители прокуратуры, администрацией Сланцевского городского поселения нарушается законодательство о муниципальной службе, что может способствовать злоупотреблениям муниципальных служащих служебными полномочиями, проявлению коррупции в органах местного самоуправления. Сланцевским прокурором внесено представление об устранении выявленных нарушений главе администрации Сланцевского городского поселения.
